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L'emploi 2013 - 2014

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OpinionWay vient de publier les résultats d’un sondage sur l’argent au travail , mené pour les éditions Tissot. Outre l’importance réaffirmée du salaire comme élément de motivation, l’enquête révèle que les cadres sont prêts à travailler plus pour gagner plus.

« De plus en plus, on constate une tendance forte à mesurer la valeur de ce qu’on est à travers l’argent. Mais le salaire est aussi important pour les cadres en matière de motivation au travail : 91 % avouent qu’une augmentation de salaire améliore leur motivation, dont 44 % sur le long terme », explique Ronan Chastellier, sociologue à l’origine du sondage. Pour gagner plus, les cadres favoriseraient trois solutions : faire des heures supplémentaires (61 %), travailler quelques dimanches dans l’année (31 %) et même prendre un travail supplémentaire (21 %). Ils sont aussi prêts à réduire leur nombre de jours de congés (18 %), contrairement à la population non-cadre (7 %).  Avantages en nature vs meilleur salaire Ils se distinguent aussi des autres salariés dans leurs préférences en matière d’avantages financiers : là où une très large majorité des non-cadres accorde peu d’importance aux avantages en nature (14 %), leur préférant une augmentation salariale (74 %), les cadres, eux, sont 24 % à préférer ces avantages en nature, par opposition à un meilleur salaire (66 %). « Probablement parce qu’ils calculent qu’ils seront moins fiscalisés »


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