La carte blanche à ...

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Anne Sophie Girard
Anne Sophie Girard

Comment imaginer des organisations de travail (mais pas que) plus humaines - Anne Sophie Girard

Diffusion du jeudi 27 février 2020 Durée : 3min

J’aimerais aujourd’hui vous parler de mon rêve de voir de plus en plus d’organisations humaines au sein de notre monde professionnel, associatif …

Des organisations plus humaines … qui prennent plus soin des uns et des autres, qui se construisent sur des valeurs comme la confiance, qui acceptent l’erreur comme source de croissance, qui nous rappellent que nous sommes des humains avec nos forces, nos compétences, nos aptitudes, nos envies, nos motivations, mais aussi avec nos fragilités, nos incompétences, nos besoins, nos difficultés.

Pourquoi nous parler de cela aujourd’hui ?

Parce que je suis assez surprise de voir qu’au delà de la prise de conscience collective qu’il est important de prendre en considération les hommes et les femmes la réalité dans nos environnements professionnels est loin de ces belles théories (voir les nombreux livres, articles, conférences, formations sur le sujet)

Parce que j’ai des croyances très fortes qui aujourd’hui me font agir et que j’ai envie de vous les partager. Des croyances qui me mettent en action.

Je crois en l’homme et à la femme et à sa capacité à agir, je crois qu’il ou elle est bon

Je crois en l’intelligence collective, celle qui fait que l’on peut ensemble, malgré nos différences, nos points de vue divergents, construire des solutions, riches pour chacun et chacune et pour l’organisation.

Je crois que nos émotions sont des alliés pour prendre les bonnes décisions, pour être en connexion avec l’autre, pour toujours sentir ce qui est bon pour soi

Concrètement, quelles sont pour vous les petites choses qui pourraient changer dans nos organisations ?

Une organisation d’individus a souvent un point commun, c’est qu’elle se rencontre régulièrement : la réunion d’équipe hebdomadaire, la réunion du conseil syndical tous les mois, le Conseil d’Administration d’une association …

Ces réunions sont souvent un point d’entrée pour construire des organisations plus humaines.

Je vais vous donner 2-3 trucs qui ne sont pas si révolutionnaires que cela et pourtant qui sont des moyens de construire un collectif et de le faire vivre dans la durée 

1/ commencer toujours votre réunion par un tour de table pour répondre à 3 besoins :

·         se sentir inclus, se sentir important, compétent, être dans l’accueil, dans l’ouverture de soi et des autres

Partager par exemple sa météo, histoire de mettre des mots sur des émotions et ensuite partager sur un sujet de préoccupation qu’on aimerait aborder.

2/ Avoir des règles simples à poser pour que chacun se sente en capacité de dire des choses pendant la réunion : s’écouter, ne pas se couper la parole …

3/ identifier qui est animateur, qui est celui qui prend des notes, qui est celui qui est le gardien du temps et faire tourner ces rôles pour plus de fluidité et un partage de responsabilité dans l’atteinte des objectifs de la réunion

4/ Conclure par un tour de table où chacun peut dire ce qu’il a aimé, moins aimé, comment il se sent à la fin de la réunion

Bien sûr selon le nombre de participants, il faudra faire évoluer ces méthodes …

Cela n’a pas l’air si compliqué que cela !

Oui effectivement … quelques méthodes que vous pouvez découvrir par une formation en ligne sur la gouvernance partagée co-construite par l’université du nous, organisme ayant son siège à Chambéry, tout prêt de chez nous !