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Le licenciement

Par le mercredi 5 octobre 2016
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Le licenciement

L'employeur doit non seulement se prévaloir d'un motif réel et sérieux de licenciement, qu'il y ait faute ou non de la part du salarié, mais également respecter les trois phases de la procédure, afin que le salarié soit confronté à la décision de l'employeur en connaissance de cause et qu'il puisse ainsi préparer sa défense.

Le licenciement pour motif personnel se déroule en trois temps.

La convocation du salarié à un entretien préalable