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Télétravail et garde d'enfants : les réponses aux questions que vous vous posez

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Par , France Bleu Paris, France Bleu

Les nouvelles annonces du gouvernement pour endiguer la troisième vague de coronavirus impliquent le retour prématuré des enfants à la maison. On vous explique ce que vous avez le droit de demander à votre employeur.

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illustration © Maxppp - Cristiano Minichiello

Le retour des enfants à la maison est synonyme de casse-tête pour un bon nombre de salariés qui doivent télétravailler ou qui ne peuvent laisser leur enfant seul chez eux. Alors comment faire pour déplacer des congés ou demander un arrêt de travail ? On vous répond.

Décaler des congés

Décaler au dernier moment sa semaine de congés, c'est possible, dit le ministère du Travail. Même si dans les textes, "la période de prévenance est habituellement d’un mois pour poser ses congés", ici, "en bonne entente entre le salarié et l’employeur", votre demande peut être reçue. Encore faut-il que la direction trouve un moyen de vous remplacer. "Les employeurs vont devoir faire preuve de bon sens", conseille Benoit Serre, vice-président délégué de l'Association nationale des DRH.

Attention ! Votre employeur, comme lors du premier confinement, peut, lui aussi, vous forcer à prendre des jours de congés comme le stipule le ministère du Travail : "La possibilité pour l’employeur d’imposer au salarié la prise de jours de congés ou de RTT, prévue par l’ordonnance du 16 décembre 2020, pourra également être utilisée."

L'arrêt de travail pour garder les enfants

Pour garder les enfants, l’un des parents peut demander un arrêt de travail à son employeur. Il devra remplir une attestation sur l'honneur "indiquant qu'il est le seul des deux parents demandant à bénéficier de l'activité partielle au motif de la garde d'enfant". Ce dernier doit être en situation de handicap ou avoir moins de 16 ans.

  • Les salariés du privé pourront bénéficier du chômage partiel ;
  • Les indépendants un arrêt de travail dérogatoire ;
  • Les fonctionnaires du placement en autorisation spéciale d'absence (ASA), qui garantit une indemnisation à 100%.

Le salarié du privé est indemnisé à 84%, sans reste à charge pour l'employeur. L'arrêt de travail durera alors jusqu’à la fin de l’isolement de l’enfant. 

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Gérer mes choix

"Il peut demander, mais est-ce qu'il a le droit ?", s'inquiète Sophie Binet, co-secrétaire générale de la CGT des cadres et techniciens (UGICT-CGT). La déléguée syndicale craint que certains employeurs se montrent réticents à donner ces arrêts de travail. Sur ce point-là, pas de précision du ministère du Travail.

Télétravailler plus

Si au contraire, vous souhaitez télétravailler plus, comme le préconise le gouvernement, qui aimerait qu'il soit systématisé, encore une fois, il faudra compter sur l'accord de votre employeur. "Il n'a pas à dire non", a dit sur France Inter le ministre de la Santé Olivier Véran.

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Gérer mes choix

C'est faux dans la pratique, répond la CGT. En un an de crise sanitaire, le syndicat a reçu de nombreux appels, alertant sur des employeurs hostiles au télétravail.

Seul recours pour l’employé : saisir l’Inspection du travail, mais qui n'a pas les outils pour sanctionner véritablement l'employeur qui ne joue pas le jeu.

Déplacements possibles pour les enfants

Les déplacements interrégionaux sont possibles pour aller chercher vos enfants chez un proche et faciliter les gardes.

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