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Hôpital : hausse des salaires envisagée dès le mois de juillet, refonte des primes en 2021

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Par , France Bleu

Les agents de la fonction publique hospitalière pourraient bénéficier d'une augmentation générale de leur salaire "à compter du 1er juillet", selon un projet d'accord entre Nicole Notat, qui mène le "Ségur de la Santé" et les syndicats vendredi.

L'augmentation générale des salaires des personnels non médicaux à l'hôpital pourrait prendre effet "à compter du 1er juillet".
L'augmentation générale des salaires des personnels non médicaux à l'hôpital pourrait prendre effet "à compter du 1er juillet". © Maxppp - Lionel Vadam

L'augmentation générale des salaires des agents de la fonction publique hospitalière (hors médecins, qui font l'objet d'une négociation parallèle) pourrait intervenir "à compter du 1er juillet", selon un projet d'accord dont l'AFP a obtenu une copie. Projet mené dans le cadre du "Ségur de la santé", et discuté vendredi entre Nicole Notat, qui mène les discussions, et les syndicats.

Une revalorisation identique pour les titulaires et les contractuels

Le million d'agents, qu'ils soient contractuels ou titulaires, bénéficieraient alors d'une revalorisation identique des salaires. Ce "nouveau dispositif de rémunération" serait toutefois "créé par une disposition législative inscrite dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2021", qui sera présenté à l'automne et voté en fin d'année, la mesure entrerait donc en vigueur de manière rétroactive.

La hausse des salaires serait également complétée par une "majoration supplémentaire" en faveur des personnels soignants et médico-techniques, et par une "révision" des grilles de salaires des aides-soignantes et des infirmières. Un groupe de travail sera d'ailleurs mis en place sur ce sujet.

Vers une refonte des primes

Selon le projet d'accord obtenu par l'AFP, "un chantier de rénovation du régime indemnitaire" des agents non médicaux serait également prévu. Ce régime compte plus d'une centaine de primes, qui pourraient ainsi "fusionner", à quelques exceptions près (heures supplémentaires, travail de nuit, indemnité de résidence...).

Le texte indique qu'"une première étape de mise en oeuvre devra être achevée d'ici au 1er janvier 2021".

Le projet d'accord envisage également, toujours selon l'AFP, une revalorisation des premières heures supplémentaires, ou encore des "journées de remplacement volontaires" afin de "limiter le recours à l'intérim".

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