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Société

La CGT lance une action de groupe contre la discrimination envers les femmes à la Caisse d'Epargne Île-de-France

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Par , France Bleu, France Bleu Paris

Des militants CGT ont adressé ce mardi matin à la direction de la Caisse d'Epargne Île-de-France une "mise en demeure" pour faire cesser la discrimination envers les femmes, moins bien payées que leurs homologues masculins. C'est la première fois qu'une entreprise privée est ainsi visée en France.

La CGT lance une action de groupe contre la discrimination envers les femmes à la Caisse d'Epargne Île-de-France, le 4 juin 2019
La CGT lance une action de groupe contre la discrimination envers les femmes à la Caisse d'Epargne Île-de-France, le 4 juin 2019 © Maxppp - BEP/LE PARISIEN

C'est une première en France. Des militants CGT ont lancé mardi matin une "action de groupe" pour faire cesser la discrimination envers les femmes au sein d'une entreprise privée, en l'occurrence la Caisse d'Epargne Île-de-France (CEIDF). D'après les syndicalistes, les femmes du groupe bancaire gagnent en moyenne 18% de moins que les hommes. Une "mise en demeure" a donc été adressée à la direction. Elle pourrait déboucher dans six mois sur une assignation devant le tribunal de grande instance de Paris si, d'ici là, la direction n'a pas réagi par des mesures jugées adéquates, ont expliqué les militants à l'origine de l'action lors d'une conférence de presse.

Plus de la moitié des promotions accordées à des hommes en 2018

Pour Catherine Vinet-Larie, référente juridique pour la CGT à la Caisse d'Epargne Île-de-France, cette action de groupe, "est l'occasion de frapper un grand coup et de faire cesser ces discriminations insupportables qui durent depuis tant d'années." "On voudrait faire un exemple, car cette question touche tout le monde", a ajouté Valérie Lefebvre-Haussmann, de la fédération CGT des banques et assurances.

Selon la CGT, qui dit s'appuyer sur le bilan social 2018 de la CEIDF, l'écart moyen de rémunération entre hommes et femmes "n'a fait qu'augmenter ces trois dernières années" dans l'entreprise, pour atteindre 18%, et même 34% pour les catégories supérieures. En outre, en 2018, 56% des promotions professionnelles ont bénéficié à des hommes, alors qu'ils ne représentent que 38% des effectifs.

Contactée par l'AFP, la direction de l'entreprise se dit "surprise" par cette "démarche un peu solitaire" de la CGT, qui selon elle avance des chiffres "trompeurs". En matière de rémunération, "il faut comparer à emploi équivalent et ancienneté équivalente", a insisté le directeur des ressources humaines de la CEIDF, François de Laportalière. En suivant ce raisonnement, les rémunérations des hommes et des femmes sont quasiment équivalentes, a-t-il affirmé, et même "légèrement supérieures" pour les femmes non cadres.

L'action de groupe possible depuis 2016

En France, il est possible de lancer une action de groupe pour discrimination au travail depuis 2016. La loi permet à un juge d'ordonner des mesures pour mettre fin aux discriminations et réparer le préjudice subi par toutes les personnes du groupe concerné. Dans le dossier de la Caisse d'Epargne Île-de-France par exemple, toutes les femmes salariées dans l'entreprise ont vocation à intégrer le groupe, a précisé l'une des avocates qui défend le dossier, Me Savine Bernard, à l'AFP.

Sophie Binet, chargée de l'égalité femmes/hommes à la CGT espère aussi créer un précédent. "Des centaines d'entreprises pourraient être concernées par une action" similaire, selon elle.